第一章 总则
  第一条 为规范浙江省毒理学会（以下简称本会）专职工作人员管理，建设高素质专业化工作队伍，根据《社会团体登记管理条例》及国家和省有关劳动人事、社会组织管理规定，结合本会实际，制定本制度。
  第二条 本制度适用于本会秘书处及办事机构专职工作人员（含聘用人员）。
  第三条 本会人事管理坚持党管人才、公开招聘、择优录用、依规考核、奖优罚劣的原则。

第二章 招聘与任用
  第四条 本会专职工作人员实行公开招聘、竞争择优。招聘计划由秘书长提出，经理事会（常务理事会）审定。
  第五条 招聘坚持德才兼备，应聘人员应遵纪守法、品行端正，具备岗位所需的学历、专业和工作能力。
  第六条 与本会理事、监事及负责人存在近亲属关系的人员，涉及录用、岗位安排时实行回避。

第三章 岗位与职责
  第七条 本会按照精简高效原则设置秘书长、副秘书长及办公室、财务等岗位，明确岗位职责与权限。
  第八条 秘书长、副秘书长任职须符合章程规定和负责人任职资格审查要求，按程序报业务主管单位备案。
  第九条 工作人员应履行岗位职责，服从工作安排，遵守工作纪律和保密规定。

第四章 考核与奖惩
  第十条 本会建立专职工作人员年度考核和绩效考核制度，实行岗位职责、工作实绩、民主测评相结合。
  第十一条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等次，作为薪酬调整、评优评先、续聘解聘的依据。
  第十二条 对工作实绩突出、为学会发展作出重要贡献的人员，按程序给予表彰奖励；对违反规章制度、给学会造成损失的人员，视情节给予批评教育、扣减绩效、解除聘用等处理。

第五章 薪酬与社会保险
  第十三条 本会依据国家和省有关规定，结合学会经费状况，合理确定专职工作人员薪酬标准，薪酬方案经理事会（常务理事会）审定。
  第十四条 本会依法为专职工作人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
  第十五条 工作人员劳动报酬、社会保险、福利待遇等按照劳动合同约定执行。

第六章 培训与发展
  第十六条 本会鼓励和支持专职工作人员参加业务培训、继续教育，每年组织或安排参加培训不少于一次。
  第十七条 培训内容包括社会组织管理、财务管理、学会业务、公文写作、法律法规等；培训情况记入个人档案。
  第十八条 本会为工作人员成长发展创造条件，结合学会岗位需要和个人特长安排培养锻炼。

第七章 考勤与行为规范
  第十九条 本会建立考勤管理制度，工作人员应按时上下班，遵守办公秩序；因故请假按规定办理。
  第二十条 工作人员应廉洁自律，不得利用学会名义和资源谋取私利，不得从事与本会业务相冲突的经营活动。

第八章 附则
  第二十一条 本制度经浙江省毒理学会理事会（常务理事会）审议通过后施行，由秘书处负责解释。
  第二十二条 本制度与国家和省有关法律法规不一致的，按法律法规执行。